DIF, VAE, CIF: comment communiquer auprès de vos salariés

En tant que Responsable Formation, vous avez des obligations légales d'information pour le droit individuel à la formation.

Pour la VAE et le CIF, vous pouvez ne pas informer vos salariés. Vous trouverez cependant ci-dessous des conseils pour communiquer sur ces deux sujets.

Communiquer sur le DIF :

Avant toute chose chose, référez-vous à votre accord de branche.
Il peut préciser des obligations particulières concernant les modes de communication
Chaque année, vous devez communiquer par écrit auprès de vos salariés sur le nombre d'heure de DIF dont ils disposent.

Libre à vous, de préciser également :

·          Le nombre d'heures consommées dans l'année

·          Les actions de formations suivies

·          Un point de contact DIF en interne

Une réunion avec les nouveaux arrivants est enfin envisageable pour leur expliquer le dispositif et les démarches internes pour disposer de ce droit.

Communiquer sur la VAE et le CIF

Vous n'avez pas d'obligations légales d'information sur la VAE et le CIF.
Cependant, en tant que Responsable Formation, vous êtes le point de contacts pour votre salarié dans la mise en œuvre de la démarche vis-à-vis de l'entreprise.

En savoir plus sur vos obligations et droits concernant le CIF et la VAE.